208:荻野緑 ◆3UJs8tkCLs
2018/05/26(土) 22:11:11.19 ID:QwFitMa10
ちなみに最近は、これらのことで悩んでます,,,
仕事：教育係ポジションだった唯一の上司が退職,,,,
会社側は「君が成長しないと後輩（インターン）が育たない。見てくれる上司はいないけど自分の力で成長してくれ。」と。
自分の自由にできる反面、正直自分には荷が重すぎて最近ストレスがひどい......
209:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 11:38:56.80 ID:xOo/x7voO
いきなり凄いポジションになったな
新入社員が単独でインターンの指導役とか無着振り過ぎる
210:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 12:15:41.30 ID:7odaGZQEO
上司の監視が薄いとかやりたいことなんでも出来る美味しいポジションと考えておこう
211:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 12:17:56.22 ID:7odaGZQEO
>>202のあとに>>208聞いたら上が居ないほうが良いのかもと少し思ったりもするし
212:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 16:37:24.75 ID:9WvikQS2O
超特大抜擢だなぁオイ・・・
荻野の実力を会社が判定した結果がコレか！？
213:以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします(チベット自治区)[sage]
2018/05/27(日) 17:30:35.48 ID:JHNs+ZSt0
むう・・・ 荻野が新人を、こうやって教育しても許される環境なら或いは・・・
www.nicovideo.jp
214:荻野緑 ◆3UJs8tkCLs
2018/05/27(日) 17:34:06.20 ID:7HVkH/qH0
>>209
これが人数の少ない会社のさだめなのかなと思いつつある....
教えられるほどの技術はないから、インターンに申し訳ないんだよね....
>>211
215:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 17:57:44.75 ID:/8JSxsAzo
どうやら業務そのものの能力より書類作りの方が大事そうですね
社長さえ納得させたら良いんでしょ？
216:荻野緑 ◆3UJs8tkCLs
2018/05/27(日) 18:38:26.44 ID:7HVkH/qH0
>>215
そうだね、、、今のところ直属の上司は納得してくれて、社長は「うーん」って感じかな。
でも最終的に評価するのも目標設定のチェックするのも社長だから、上司にOKもらってもあんまりかも.....納得してもらってるだけすごく気持ちは軽いんだけどね。
まだ１年目だから給料にどう影響するかとか何をよく見られるのかはわかんないけど、自分の中で大きな不安にはなってる。
217:名無しのパー速民[sage]
2018/05/27(日) 18:41:25.64 ID:7odaGZQEO
世の中上司への媚売りが上手い人間が勝つらしい
仕事出来るかどうかはその手段の一つに過ぎない
218:以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします(チベット自治区)[sage]
2018/05/28(月) 17:19:21.10 ID:zdjIEz/V0
新入社員に課題を与えるにしても、ちとハード過ぎるわな
だが、会社の方から戦力外通告でもされない限り、自分から退職を切り出すこともないのでは？
何しろ「自力で管理職の能力を身に付けろ」と要求されているのだ
これ、エリートコースそのものじゃないか！
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