念願の管理職に就けたと思ったら、異常存在を管理する施設だった件ｗｗｗｗｗｗ
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10: ◆alice/VYcE[saga]
2018/10/17(水) 01:15:03.03 ID:rsyDbJv10
>>8
　人員に記載されているのは、管理者様が用いることのできる人的資源の数です。
　管理者様は彼らよりも権限の高い職員です。管理者様は彼らに命令することで、彼らを通じてアノマリーに対して様々なアプローチを行うことができるでしょう。
　管理者様はこの人的資源を動員して、これらのアノマリーの特性を調べる必要があります。

　人的資源の前に記載されているのは、その人員が持つ権限の高さです。
　この研究所においては、権限は次の順に高くなっていきます。
　IR：インフラレッド＜R：レッド＜O：オレンジ＜Y：イエロー＜G：グリーン＜B：ブルー＜I：インディゴ＜V：ヴァイオレット＜UV：ウルトラヴァイオレット
　基本的に権限の低いものは、自身よりも権限の高い職員の命令を拒否することはできません。

　とはいえ彼らも人間であり、それぞれ個人ごとに得意・不得意が存在します。
　管理者様はもし望むのであれば彼らと接触を行い、彼らの性格や得手不得手を知ることができます。
　ただしそうした時間も、アノマリーの収容違反を発生させる要因であることは留意すべきです。

　またアノマリーによっては、人員を常駐させることで収容違反を抑えることができるものがあります。
　そうしたものを収容し続ける場合は、常駐させる人員を必要とすることでしょう。
　勿論、必ずしも常駐させたからと行って、収容違反が発生しないわけではありません。職員を常駐させるのは、アノマリーの特性が判明してからの方が良いでしょう。

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